Samen sterk
Medewerkers, bestuur en medezeggenschap bij IW4
IW4 is meer dan een werkgever; het is een plek waar mensen groeien, ontwikkelen en bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Eind 2024 waren er 375 medewerkers in dienst of werkzaam via IW4. Maar onze impact reikt verder: jaarlijks ondersteunen we ongeveer 670 inwoners uit de regio in hun stap naar werk, via coaching, werktrajecten of praktijkgerichte certificering.
‘Bij IW4 helpen we mensen niet alleen aan werk, maar ook aan kansen en groei.’
Onze medewerkers: de kracht van IW4
Het hart van IW4 wordt gevormd door onze medewerkers. De meeste collega’s werken in het Werkbedrijf of zijn gedetacheerd bij bedrijven in de regio. Daarnaast bestaat onze staf en leiding uit zo’n 50 collega’s, die afdelingen aansturen, medewerkers begeleiden of bijdragen aan ondersteunende diensten.
In 2024 hebben we 295 kandidaten geholpen om (opnieuw) werkfit te worden via trajecten van de gemeente en UWV. Onze jobcoaches stonden klaar om werknemers te begeleiden op hun werkplek of te ondersteunen in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Daarnaast boden we werknemers de mogelijkheid om via een payroll-constructie bij ons of elders aan de slag te gaan.
Medewerkers IW4 2024
| Regeling | Toelichting | Personen |
|---|---|---|
| SW | Binnen | 137 |
| SW | Schoonmaak | 17 |
| SW | Buiten: detacheringen | 87 |
| SW | Buiten: begeleid werken | 21 |
| Beschut | Gemeente | 33 |
| Beschut | UWV | 10 |
| Doelgroepregister | Gemeente | 5 |
| Doelgroepregister | UWV | 1 |
| Payroll | Werkt bij IW4 | 3 |
| Regulier | 61 |
Trajecten 2025
| Traject | Aangemeld 2025 |
|---|---|
| Gemeente (Veenendaal/Rhenen/Renswoude) | |
| Ontwikkeltrajecten | 139 |
| Verdiepende arbeidsdiagnose | 54 |
| Jobcoaching | 61 |
| Bemiddelingstrajecten | 13 |
| Overige trajecten | 17 |
| UWV | |
| Werkfit maken | 14 |
| Naar werk | 7 |
| Praktijkassessment | 23 |
| Modulaire dienstverlening | 18 |
| Werkbehoud loondienst | 3 |
| Jobcoaching | 14 |
| Overig | |
| Ontwikkeltrajecten | 9 |
| Verdiepende arbeidsdiagnose | 21 |
| Tweede spoor | 4 |
| Jobcoaching | 44 |
| Overig | 1 |
SW-medewerkers binnen / buiten 2024
| Binnen/buiten | Afdeling | Aantal |
|---|---|---|
| Binnen | Administratie | 3 |
| Arbeidsontwikkeling | 1 | |
| Bedrijfsbureau | 2 | |
| Bedrijfsrestaurant | 3 | |
| Food verpakken | 27 | |
| ICT | 1 | |
| Kwaliteit & Techniek | 3 | |
| Magazijn & Logistiek | 5 | |
| Productie intern | 71 | |
| Productie prikkelarm | 17 | |
| Secretariaat | 1 | |
| Binnen/buiten | Schoonmaak | 17 |
| Buiten: deta | Detacheringen | 61 |
| Detacheringen Groen | 26 | |
| Buiten: bw | Begeleid werken | 21 |
| Totaal | 259 |
Verdeling Wsw-medewerkers naar werksoort
‘IW4 is een mooi en vitaal bedrijf waar op eigentijdse manier wordt gezorgd voor iedereen die extra hulp en ontwikkeling nodig heeft. Daar zijn we als commissarissen trots op.’
Inge Grimm - voorzitter RvC
Bestuur: helder leiderschap
IW4 is ondergebracht in IW4 Beheer NV. De Raad van Commissarissen houdt toezicht op de organisatie en de algemeen directeur, die als bestuurder verantwoordelijk is voor de uitvoering van het beleid. Ons managementteam bestaat uit:
- Leonard Steetsel – algemeen directeur / bestuurder
- Hans Bouhuys – manager Werkbedrijf
- Gertjan van der Kaaden – manager Arbeidsontwikkeling
- Geurt van Aalst – controller
De Raad van Commissarissen ziet toe op het beleid en de prestaties van IW4:
- Inge Grimm – voorzitter
- Jacqueline Scheidsbach
- Reyn Snouckaert van Schauburg
- Gert van Ginkel
In het jaarlijkse verslag (externe link, opent in nieuw tabblad) geeft de RvC een terugblik op de werkzaamheden in het afgelopen jaar.
IW4 voert de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en ontwikkeltrajecten uit in opdracht van de gemeenten Veenendaal, Rhenen en Renswoude. Deze gemeenten vormen de Gemeenschappelijke Regeling (GR) IW4 en zijn volledig aandeelhouder van IW4 Beheer NV. Het bestuur van de GR IW4 bestaat uit:
- Marco Verloop (Veenendaal) – voorzitter
- Dick Poortinga (Rhenen) – plaatsvervangend voorzitter
- Kees Eskes (Renswoude) – secretaris
- Engbert Stroobosscher (Veenendaal)
- Martijn Beek (Veenendaal)
- Hans Boerkamp (tot juli 2024, Rhenen)
- Henk van der Schoor (Renswoude)
‘Je mening geven en meepraten: dat past bij een organisatie die openstaat voor verbetering.’
Medezeggenschap: samen denken, samen beslissen
Bij IW4 geloven we in een transparante organisatie waar iedereen gehoord wordt. Informeel stimuleren we collega’s om hun mening te delen via werkoverleggen. Formeel is de medezeggenschap geborgd via de Ondernemingsraad (OR), die de belangen van medewerkers vertegenwoordigt.
De OR bestaat uit negen leden uit verschillende bedrijfsonderdelen. Naast het reguliere overleg met de bestuurder, vindt er tweemaal per jaar een overleg plaats met de Raad van Commissarissen. In het OR-jaarverslag (externe link, opent in nieuw tabblad) wordt teruggeblikt op de behaalde resultaten en aandachtspunten van het afgelopen jaar.
Veilig en vertrouwd werken
Voor medewerkers die met werkgerelateerde problemen zitten en niet terecht kunnen bij hun leidinggevende of personeelsfunctionaris, zijn er twee vertrouwenspersonen beschikbaar. In 2024 hebben drie medewerkers gebruikgemaakt van deze mogelijkheid. De vertrouwenspersonen bieden een luisterend oor en zoeken samen met de medewerker naar passende oplossingen.
Met aandacht voor medewerkers, goed bestuur en een sterk systeem van medezeggenschap blijft IW4 bouwen aan een werkplek waar iedereen de kans krijgt om te groeien.
